Liberazione durante la guerra: il Ministero dell'economia ha dato ai datori di lavoro un'altra ragione

Durante la legge marziale, il dipendente può essere licenziato attraverso la distruzione delle strutture di produzione, si dice in un commento al Ministero dell'Economia dell'Ucraina. Vengono apportate nuove modifiche all'articolo 41 del Codice del lavoro (Codice del lavoro).

Il datore di lavoro può respingere il dipendente se non è in grado di garantire il proprio lavoro dopo la distruzione (assenza) di condizioni di produzione, organizzativa e tecnica, mezzi di produzione o proprietà a seguito di ostilità.

"Le modifiche proposte eliminano alcuni conflitti di legislazione sul lavoro e stabiliscono che la risoluzione del contratto di lavoro in conformità con il paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 41 del Codice del lavoro viene effettuata senza il previo consenso dell'organo eletto del sindacato trade primario Organizzazione (rappresentante sindacale) ", ha spiegato il ministero. Il datore di lavoro deve avere la prova dell'incapacità di fornire lavoro a una persona.

Questi possono essere documenti di inventario tecnico, che certificano il fatto di distruzione di proprietà, certificato dagli enti degli affari interni dell'Ucraina, la legge in fiamme e le conclusioni di altre istituzioni. Se il datore di lavoro decide di interrompere il contratto di lavoro in conformità con le condizioni di cui sopra, il dipendente è soggetto al pagamento della retribuzione di fine rapporto di almeno il salario mensile medio.

"Allo stesso tempo, un contratto collettivo o di lavoro può stabilire maggiori garanzie sull'ammontare della retribuzione di fine rapporto", ha osservato il Ministero dell'economia. Focus in precedenza ha scritto che a causa di una guerra su scalo con la Federazione Russa, gli enti statistici statali non possono condurre studi accurati sul mercato del lavoro.