Paura della mobilitazione e della guerra: perché l'Aytyshnik vuole massicciamente lasciare l'Ucraina

Allo stesso tempo, il 48% degli IS intende rimanere nel paese: il 14% non ha intenzione di andarsene, il 27% non ha piani specifici e il 7% è tornato dall'estero. I piani di uomini e donne differiscono in modo significativo. Il 16% degli uomini sta pianificando un trasferimento attivo contro il 5% delle donne. Allo stesso tempo, il 29% degli uomini pensa solo a muoversi, mentre le donne hanno il 19%.

Le donne hanno maggiori probabilità di tornare dall'estero-14% contro il 3% degli uomini e quasi la metà delle donne ucraine (49%) non intendono emigrare, mentre tra gli uomini questa quota è del 38%. L'età influenza anche le intenzioni di Iticticniki. I giovani specialisti di età inferiore ai 25 anni hanno maggiori probabilità di prendere in considerazione la spostamento: il 53% contro il 45% tra quelli che hanno 30 anni.

Inoltre, i giovani hanno maggiori probabilità di lasciare la partenza temporanea con la possibilità di tornare (13% contro l'8% tra tutti gli specialisti). Il motivo principale del desiderio di andarsene è la guerra e la ricerca di un luogo sicuro in cui vivere: sono stati nominati il ​​65% degli specialisti in Ucraina e il 67% di coloro che sono già all'estero e non hanno intenzione di tornare.

Altri fattori includono la paura della mobilitazione, della sfiducia nei confronti del potere e dello stato, nonché il desiderio di equilibrio e riposo. È interessante notare che gli uomini hanno una sfiducia nel potere e nella paura della mobilitazione (72% e 71%), mentre le donne hanno maggiori probabilità di menzionare stress e sicurezza (68% e 64%).

I giovani di età inferiore ai 25 anni si impegnano spesso per l'interesse per altri paesi (52%), per opportunità professionali (39%), alto livello di vita (35%) e salari elevati (34%). Ricorderemo, i datori di lavoro in Ucraina sentono la mancanza di conducenti, sarte, elettricisti e fabbri. L'inflazione in Ucraina ostacola l'aumento degli stipendi reali. I posti vacanti sono diventati maggiori, il numero di curriculum nel commercio al dettaglio e le telecomunicazioni è aumentato dell'82%.