Scommetti sulla giovinezza. Mentre le aziende in Ucraina superano la carenza di personale durante la guerra

In Ucraina, la maggior parte delle aziende sottolinea che mancano di professionisti qualificati. Nel frattempo, gli affari si stanno gradualmente adattando al lavoro in guerra e nella carestia del personale. Quali specialisti non bastano oggi e quali passi sono le aziende per attirare il personale giusto. In Ucraina, dall'inizio del 2024, il numero di nuovi posti vacanti è aumentato e persino superato il 2021. Allo stesso tempo, il numero di curriculum è significativamente inferiore al 2022-2023.

Ciò è stato segnalato a marzo da specialisti della Banca nazionale ucraina in ispezione macroeconomica e monetaria mensile. A loro avviso, ciò può indicare che l'azienda si è ampiamente adattata alle condizioni militari e ha bisogno del personale per ripristinare ulteriormente l'attività. "Invece, l'offerta di manodopera è limitata dalla migrazione e dalla mobilitazione.

È anche probabile che le persone in cerca di lavoro lo abbiano trovato o si sono rifiutate di cercare attraverso circostanze personali. All'inizio del 2024, secondo i sondaggi, le imprese hanno ulteriormente notato il crescente deficit sia qualificato e non consigliato lavoratori. Per superare questo problema, i datori di lavoro sono più attivi nell'attirare gruppi di popolazione che in precedenza sono stati senza lavoro ", ha affermato l'NBU.

Focus ha esplorato quanto è critico il problema della carenza di personale ora in Ucraina e come le grandi aziende sono coinvolte negli specialisti necessari. Anche prima dell'invasione in scala completa, l'Ucraina ha dovuto affrontare la mancanza di manodopera. Ma ora, quando oltre 6 milioni di ucraini sono stati costretti ad andare all'estero, la situazione economica nel paese è diventata ancora più critica.

Secondo il Ministero dell'economia, nei prossimi dieci anni, l'Ucraina dovrà attirare 4,5 milioni di dipendenti sul mercato del lavoro. Nel frattempo, secondo Work. Ua, a seguito del 2023, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro ha incontrato una carenza di personale, che è esacerbata dal restauro irregolare del mercato del lavoro nelle dimensioni sia geografiche che settoriali.

Gli analisti affermano che entrambi i datori di lavoro nelle regioni frontali e ad ovest del paese possono incontrare carenze di personale. Nella prima difficoltà ad assumere, le persone sono state costrette a trasferirsi in regioni più sicure o all'estero. Per altri, il reclutamento è complicato da una grande concorrenza con i datori di lavoro.

Ad esempio, nella regione transcarpatica, il mercato del lavoro recuperato del 167% - i datori di lavoro sono diventati molto più di un'invasione su scala completa e i candidati non sono semplicemente sufficienti per tutti. "È molto difficile trovare candidati per i posti vacanti nelle categorie" Medicina, prodotti farmaceutici "e" specialità di lavoro, produzione ".

Dopotutto, le posizioni di medici e specialità di lavoro arrivano regolarmente alla classifica dei posti vacanti con il minor numero di revisori dei revisori di Cercatori ", ha detto in analisi degli specialisti. Le aziende hanno confermato che la carenza di personale è acuta, soprattutto quando si tratta di professionisti qualificati con una buona esperienza.

"Ad esempio, nel processo di selezione dei rappresentanti medici nelle città milionari, su 33 curriculum per l'intervista, si tengono solo 5 candidati, ne scegliamo uno. Spesso devi iniziare a cercare prima, poiché i candidati finali non hanno un Set completo di competenze necessarie. Inoltre, il termine della ricerca di specialisti con abilità uniche, è aumentato da 1-1,5 mesi a 3 mesi o più ", haid-haid Lilia Dubas, capo del Dipartimento di Hersons of Teva in Ucraina.

Secondo lei, la società è particolarmente carente di specialisti con competenze e conoscenze altamente specializzate, in particolare nei settori della farmacovigilanza, della registrazione della qualità e del controllo di qualità. "Inoltre, negli ultimi due anni abbiamo notato una significativa carenza di esperti di marketing qualificati, anche data la possibilità di coinvolgere professionisti di industrie correlate come FMCG", ha affermato Lilia Dubas.

Nel frattempo, Kyivstar ha affermato che una carenza di personale è particolarmente sentita rispetto alle professioni "maschili". "Queste sono, ad esempio, le professioni ingegneristiche in una direzione tecnica. È difficile trovare dipendenti in B2B, B2C: supervisori, personale commerciale. Molto più lunghi, i posti vacanti a profilo stretto sono chiusi: revisore dei conti, specialisti di Bigdata. - Svetlana Konchanina, capo del dipartimento dei talenti dei talenti Kyivstar, condivise.

Le aziende hanno confermato che la carenza di personale è acuta, soprattutto quando si tratta di esperti qualificati con una buona esperienza a Kyivstar che i primi sei mesi di una guerra su vasta scala, quando il numero di posti vacanti nel mercato del lavoro è diminuito del 70-80%, Non ci sono stati problemi con il personale.

Il mercato era un datore di lavoro: molte aziende sono state assunte in pausa, i datori di lavoro stavano riducendo il personale e la domanda di posti vacanti ha superato l'offerta. Allo stesso tempo, la società ha osservato che la situazione è in qualche modo diversa, causata da una riduzione della percentuale di ordini estere. Tuttavia, trovare DevOps o NTOPS rimane lo stesso problema del periodo pre -War.

La mobilitazione è diventata una delle ragioni per l'esacerbazione del problema della scarsità del personale in Ucraina. Tuttavia, per fortuna, molte aziende hanno il diritto di prenotare dipendenti, il che li aiuta a preservare il personale prezioso. "Teva in Ucraina ha lo status di un'impresa di fondamentale importanza per il funzionamento dell'economia e garantire la vita della popolazione.

Questo ci consente di prenotare dipendenti che occupano posizioni di fondamentale importanza per garantire il lavoro stabile di affari e la fornitura ininterrotta di prodotti farmaceutici , " - disse Lilia Dubas.

Kyivstar afferma che la procedura di prenotazione esistente ha un meccanismo per la prenotazione di coscritti durante il lavoro di legge marziale, in particolare, in imprese, istituzioni e organizzazioni fondamentali per il funzionamento dell'economia e garantire la vita della popolazione in un periodo speciale. E Kyivstar è riconosciuto come tale impresa, poiché la società soddisfa il numero richiesto di criteri determinati, che è un prerequisito per ottenere tale status.

"Questo ci consente di prenotare fino al 50% del personale militare. La procedura di prenotazione è la stessa per tutti i datori di lavoro, è fornita a livello del paese", ha affermato la società. Al fine di sostituire i dipendenti mobilitati, le imprese ricorre alla ridistribuzione delle funzioni tra i dipendenti o prima dell'apertura di nuovi posti vacanti temporanei.

"Ci sono casi in cui un nuovo specialista è stato assunto al posto della mobilitazione, che è stata successivamente mobilitata. Tuttavia, stiamo aspettando i nostri dipendenti dalle forze armate, i loro luoghi di lavoro rimangono dietro di loro. La società continua a preoccuparsi di loro, fa mensile mensile I pagamenti nel reddito mensile medio di un dipendente mobilitato, forniscono un programma di assicurazione e supporto psicologico aziendale, progettato anche per i dipendenti familiari.

Finalmente a casa. "Attualmente abbiamo 16 persone di queste persone. Il programma prevede la formazione di HRS, lavorando con team leader e team, lavorando con parenti del veterano e supportando effettivamente il veterano", afferma Svetlana Konchanina, capo del talento dei talenti Kyivstar Dipartimento. Per chiudere il posto vacante, utilizzo una varietà di opportunità disponibili.

Ad esempio, possono assumere persone con meno esperienza e quindi investire nell'apprendimento o investire risorse in tecnologia e innovazione. Per alcune posizioni particolarmente importanti, il reclutamento e l'approvvigionamento salariale sono un ordine di grandezza al di sopra del livello di mercato. Molto spesso, le aziende ricorrono a uno specialista tra coloro che stanno già lavorando in azienda.

"Secondo la nostra politica di ricerca e selezione del personale, preferiamo i candidati interni quando si compila posti vacanti aperti. Prima di annunciare un posto vacante sul mercato, ci comunichiamo all'interno dell'azienda e forniamo dipendenti per 5 giorni per riflessioni e consultazioni con i loro dirigenti. 45 % Chiudi le posizioni manageriali e gestionali da parte dei candidati interni ", ha affermato Lilia Dubas.

La diffusa tendenza in Ucraina è stata anche l'introduzione di programmi speciali che motivano i dipendenti dell'azienda a raccomandare i loro conoscenti sul posto vacante aperto. "Oltre ai tradizionali canali di ricerca, abbiamo un programma di riferimento molto efficace per i dipendenti. In Teva, i dipendenti ricevono una remunerazione finanziaria nell'impiego del candidato raccomandato e dopo aver superato il periodo di prova.

Vale la pena aggiungere che le raccomandazioni migliorano la qualità A chi sono sicuri ", ha detto Lilia Dubas. Per chiudere il posto vacante, utilizzo una varietà di opportunità disponibili.

Ad esempio, possono assumere persone con meno esperienza, quindi investire nella formazione e nella concentrazione in Kyivstar ha affermato di aver avviato un nuovo programma di datore di lavoro responsabile "Negapan", che prevede la formazione e lo sviluppo di specialisti senza esperienza lavorativa e dove l'azienda cresce i talenti da soli.

"Nell'ambito del programma" Negapan ", gli specialisti sono rilasciati al personale della Società in base a un accordo fisso per 1 anno, sono disponibili tutti i programmi del datore di lavoro, il supporto del mentore, nonché un programma di formazione multiforme, " - condivide Svetlana Konchanina.

È anche importante che la maggior parte delle aziende scommetta su giovani specialisti: vengono introdotte per i loro programmi di tirocinio professionale e programmi di lavoro con ulteriore formazione e posti vacanti speciali per gli studenti che forniscono un programma flessibile. "In Israele, un programma di cooperazione con la Araiel University, che è noto per le sue forti facoltà di scienze naturali, scienze della salute e scuola di medicina, sta lavorando con successo.