Operai della vita. Come durante la guerra le condizioni di lavoro degli ucraini in Europa sono cambiate

Prima della guerra, il mercato dell'occupazione europea per gli ucraini era stabile, i datori di lavoro erano ansiosi di assumere lavoratori dall'Ucraina. Sebbene non fosse facile trovare un lavoro altamente qualificato, ciò richiedeva non solo un alto livello di linguaggio di residenza, ma anche il passaggio di una procedura di conferma della qualificazione a lungo termine e a lungo termine.

Secondo le statistiche ufficiali, la maggior parte dei migranti dall'Ucraina erano uomini (circa il 60-65%) all'età di 25-45 anni. Nonostante la presenza dell'istruzione superiore nella maggior parte dei lavoratori migranti ucraini, molto spesso sono stati impegnati nel lavoro fisico, in quanto non è solo più facile da ottenere, ma è anche un pagamento più alto.

I posti vacanti più popolari per gli ucraini: costruzione, lavori di riparazione, agricoltura, logistica, trasportatori nelle fabbriche, ecc. Le donne ucraine nei paesi europei erano spesso organizzate per posti vacanti, cameriere, caregiver, cuochi, camerieri, insegnanti ucraini e altro ancora. Per quanto riguarda i paesi in cui gli ucraini andavano spesso a lavorare, Polonia, Repubblica Ceca, Ungheria, Slovacchia, Paesi Baltici erano le aree più popolari.

Nei paesi dell'Europa occidentale (Germania, Italia, Spagna, Francia, Regno Unito), era più difficile organizzare un impiego e un alloggio ufficiali, quindi erano più richiesti. Tuttavia, la società ucraina VAV Synergy ha contribuito per tutto questo tempo all'impiego di successo e legale delle persone in questi paesi.

Prima dell'inizio di un'invasione su vasta scala d'Europa, circa 5 milioni di ucraini lavoravano, dopo il 24 febbraio, un certo numero di uomini tornava a casa per stare in piedi nei ranghi dei difensori e molte donne, al contrario, lasciarono il paese, cercando di proteggere se stessi e i loro figli.

Dovrebbe anche essere dimenticato che la situazione dell'occupazione è cambiata radicalmente all'interno del paese e quindi un numero considerevole di persone che desiderano trovare un lavoro all'estero. Nonostante il fatto che i rifugiati siano garantiti l'accesso aperto al lavoro, non tutti sono organizzati. Ad esempio, da oltre 3 milioni di ucraini che sono andati in Polonia, solo circa 200 mila erano ufficialmente impiegati.

Coloro che sono stati in ufficio spesso non possono accontentarsi di posti vacanti simili in Europa, perché ciò richiede buone capacità linguistiche e conferma dell'educazione. Anche le ricerche dei datori di lavoro sono cambiate - se fossero principalmente interessati agli uomini che potevano fare lavoro fisico, quindi a causa delle restrizioni al viaggio all'estero, offrendo lavoro e opportunità per ottenere una diminuzione per gli uomini ucraini.

C'erano meno posti vacanti per le donne e prima della guerra, e ora la domanda è diminuita ancora di più. I datori di lavoro comprendono anche che la stragrande maggioranza dei rifugiati tornerà a casa nel tempo ed esiterà ad assumere temporaneamente le persone. Ma tutte le difficoltà di cui sopra vengono gradualmente risolte, anche a livello pan -europeo. Sì, le persone che non conoscono il paese di residenza possono frequentare corsi di integrazione dopo aver richiesto la residenza.

Anche le condizioni di conferma di diplomi e specialità sono gradualmente semplificate, oltre a ricevere inviti di lavoro. Inoltre, l'Unione europea sta facendo sforzi per semplificare la ricerca di lavoro da parte degli ucraini. Di recente, a tale scopo è stato creato uno speciale "pool pool", che consente ai rifugiati il ​​livello appropriato di qualifica per trovare il posto vacante più velocemente.

Naturalmente, per un impiego più confortevole senza problemi e nel momento più veloce, è possibile utilizzare i servizi dell'azienda appropriata. Ad esempio, Vav Synergy non solo ti aiuterà a trovare lavoro all'estero, ma offrirà anche una gamma completa di servizi per l'occupazione legale.

I dipendenti dell'azienda forniranno supporto ai clienti in tutte le fasi, dal riempimento del questionario e dalla raccolta di un pacchetto di visto di lavoro per risolvere i problemi durante il loro soggiorno diretto sul lavoro. Il processo di occupazione avrà luogo senza intermediari e quindi si ridurrà a 48 giorni. L'obiettivo principale dell'azienda è aiutare le persone a ottenere un lavoro che soddisferà pienamente il loro livello professionale e i requisiti personali.