Il resto è cancellato. Sono cittadini ammissibili per le vacanze e i fine settimana statali durante la guerra
Ad esempio, secondo il codice, come regola generale, la durata del congedo di base annuale dovrebbe essere di almeno 24 giorni di calendario per l'anno di lavoro, che viene conteggiato dalla data di conclusione del contratto di lavoro. Tuttavia, alcune categorie di dipendenti prevedono un'altra durata del congedo di base annuale. In questo caso, la durata del loro congedo potrebbe non essere inferiore a 24 giorni.
Ad esempio, ai giudici viene concesso un congedo retribuito annuale di 30 giorni lavorativi con il pagamento, ad eccezione della remunerazione giudiziaria, dell'assistenza per il recupero per l'importo dello stipendio. I giudici che hanno più di 10 anni di servizio sono dotati di un ulteriore congedo retribuito di 15 giorni di calendario.
La legge in congedo prevede inoltre una serie di eccezioni alla regola generale, per esempio: dopo l'introduzione della legge marziale in Ucraina, la Verkhovna Rada ha adottato la legge "sull'organizzazione delle relazioni di lavoro nello stato marziale", che in qualche modo ha cambiato le regole Del gioco. In particolare, al momento della legge marziale, la concessione di un congedo di base annuale dal datore di lavoro può essere limitato a 24 giorni di calendario per l'anno in corso.
Se la durata del congedo di base annuale è di oltre 24 giorni di calendario, la fornitura di giorni non utilizzati durante la legge marziale deve essere rinviata per il periodo dopo la risoluzione o l'abolizione della legge marziale. Inoltre, al momento della legge marziale, il datore di lavoro può rifiutare il dipendente di concedere giorni inutilizzati di ferie annuali.
Al momento della legge marziale, la concessione di un congedo di base annuale dal datore di lavoro può essere limitata a 24 giorni di calendario per l'anno in corso. Ci sono altri divieti. Pertanto, durante il periodo delle norme di legge marziale non vengono applicate: nel caso del licenziamento di un dipendente durante il periodo della legge marziale, viene pagato un risarcimento monetario per le vacanze inutilizzate.
Il datore di lavoro può anche rifiutare un dipendente di fornire qualsiasi tipo di vacanza (ad eccezione della gravidanza e del congedo per il parto e del congedo per la cura dei bambini per un massimo di 3 anni), se tale dipendente è coinvolto nell'esecuzione del lavoro sulle infrastrutture critiche.
Tuttavia, su richiesta di un dipendente, il datore di lavoro può concedergli un congedo senza stipendio e senza limitare il termine stabilito nella legge in congedo (non più di 15 giorni di calendario all'anno).
Su richiesta di un dipendente che è andato oltre l'Ucraina o ha acquisito lo status di una persona sfollata internamente, è obbligatorio concedergli un congedo senza salvare lo stipendio nella domanda, ma non più di 90 giorni di calendario (senza tempo di iscrizione, il che dà il diritto al congedo di base annuale). Riassumendo quanto sopra, i dipendenti hanno il diritto di andarsene, ma questo diritto viene esercitato con determinate funzionalità.
In generale, al momento della legge marziale, sono state sospese le disposizioni della legislazione, che regola la questione delle vacanze ufficiali e dei giorni non lavorativi. Pertanto, non ci sono giorni rilevanti durante la legge marziale. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha l'opportunità di impostare in modo indipendente il programma di lavoro dell'Enterprise.
In tali circostanze, se vi è un bisogno industriale, il datore di lavoro può portare al lavoro i dipendenti: la giornata lavorativa sarà pagata per un importo abituale e incluso nella durata del servizio intitolato a un congedo retribuito. Se non vi è alcuna necessità di produzione, il datore di lavoro può impostare un programma di lavoro di un'impresa che tiene conto delle vacanze. Ma sabato e domenica rimangono nei fine settimana.
Cioè, se l'introduzione della legge marziale è stata un giorno libero, il giorno libero è stato rinviato al prossimo dopo le vacanze o il non -lavoro, ma dopo l'introduzione della legge marziale tale trasferimento non si verifica.
E se il giorno festivo non cade il giorno libero, ma il giorno lavorativo (ad esempio, nel 2023 il 24 agosto - Giorno dell'Indipendenza dell'Ucraina, cade mercoledì), molto probabilmente sarà una giornata lavorativa normale, perché , seguendo l'esempio del 2022, il predominante la maggior parte dei datori di lavoro non ha fatto questo giorno libero. È sicuro dire che la maggior parte dei datori di lavoro considera i giorni come lavoratori. Sì, dovrebbero.
Durante la guerra, il pagamento nei fine settimana viene pagato a un solo tasso. La legge marziale non si applica per un divieto notturno e abolirà il numero di ore di straordinario a 4 ore per 2 giorni di fila e 120 ore all'anno. Va notato che il calcolo della contabilità del tempo viene effettuato tenendo conto delle raccomandazioni metodologiche sull'uso dell'orario di lavoro sommario, che sono approvate dall'ordine n.