C'è una mancanza di volontari. Perché i giovani americani non vogliono andare nell'esercito
Quanto è grave la crisi del reclutamento? Lo scorso anno finanziario, l'esercito non ha raggiunto il suo scopo per un reclutamento di 15. 000 militari, che è il 25% dei previsti. Questa carenza ha costretto l'esercito a ridurre il numero previsto di personale da 476 mila a 466 mila persone. E l'anno finanziario in corso sarà probabilmente peggio. Secondo i funzionari dell'esercito, a settembre, il numero di personale diminuirà di 20 mila soldati, fino a 445 mila.
Ciò significa che le principali forze di terra del paese possono essere ridotte del 7% in soli due anni - quando ci sono sempre più compiti in Europa e persino nel Pacifico, e l'esercito fornisce molti mezzi di guerra critici in guerra, il teatro senza Altre agenzie non sono in grado di funzionare. Focus ha tradotto il nuovo testo di David Barno e Nora Benshal, dedicato alla riforma del sistema di reclutamento nell'esercito americano.
L'anno scorso, altre agenzie militari hanno raggiunto a malapena i loro obiettivi per il reclutamento nei ranghi dell'attuale esercito, ma nel 2023 sarà più difficile per loro farlo. Alla fine dell'ultimo esercizio finanziario, hanno tutti accelerato il reclutamento di candidati per la coscrizione differita, che quest'anno comporterà una riserva molto più piccola.
Il Corpo dei Marines potrebbe essere in grado di compensare questo problema, poiché gli indicatori di manutenzione del personale in sospeso sono stati autorizzati a ridurre il set di obiettivi lo scorso anno. Questo potrebbe funzionare quest'anno. Ma la Marina e l'Aeronautica affrontano ostacoli più gravi durante l'impostazione.
Entrambi, di fronte alla mancanza di candidati per la coscrizione differita, hanno offerto grandi bonus finanziari e hanno preso una serie di altre misure usa e getta, ad esempio, la Marina ha aumentato la chiamata massima da 39 a 41 anni. Inoltre, i reclutatori della Marina e dell'aeronautica hanno approfittato dell'uscita del film "Top Gun: Maverick", che, come il suo predecessore nel 1986, è diventato il film più casual dell'anno.
Una recente analisi ha mostrato che il film Top Gun è aumentato dell'8%. Nella misura in cui il sequel ha contribuito ad aumentare la chiamata alla Marina e all'Aeronautica nel 2022, nel 2023, la carenza dei loro coscritti potrebbe essere ancora più profonda. Ad esempio, l'Aeronautica è stata appena annunciata che molto probabilmente non sarebbero stati in grado di raggiungere obiettivi per un set in tutti e tre i loro rami.
Perché sta succedendo adesso? In parte, è senza dubbio il fatto che la fine della guerra in Afghanistan rende il servizio nell'esercito meno attraente. Per la prima volta in quasi 20 anni, le truppe statunitensi non hanno più combattuto all'estero, trattenendo ribelli e terroristi.
La disoccupazione è bassa, il che complica sempre il processo di assunzione e un mercato del lavoro tese costringe molte aziende a sollevare salari e offrire incentivi interessanti per attirare il miglior personale. Tuttavia, a causa della complessa interazione degli altri due fattori, è quasi impossibile determinare quale abbia la maggiore influenza.
In primo luogo, il numero di giovani che hanno il diritto di servire nell'esercito sono diminuiti nettamente l'anno scorso a causa delle conseguenze della pandemia di Covid-19 con un già basso 29% dello scioccante 23%. Il livello di depressione, ansia e altri disturbi mentali è aumentato nettamente tra i giovani (e non molto giovani) americani che hanno incontrato livelli estremi di isolamento sociale nel tempo.
La chiusura delle scuole e l'apprendimento a distanza ha portato a una forte riduzione dei risultati dei test in tutto il paese (e nel mondo) e i risultati di ASVAB, un test militare standardizzato per potenziali reclute, è diminuito del 9%. A causa della chiusura delle scuole, i reclutatori sono diventati anche molto difficili da incontrare i giovani e stabilire un contatto personale, il che è molto importante per il loro lavoro.
E il livello di obesità tra i giovani, che è stato a lungo uno dei motivi più gravi per gli inadatti al servizio nell'esercito, è aumentato dal 19% al 22% durante la pandemia. Molti di questi indicatori statistici si riprenderanno a breve e alcuni potrebbero non tornare mai al livello che esisteva alla pandemia. Sebbene ridurre la barra di fitness sia estremamente importante, come discutiamo di seguito, non può risolvere la crisi della coscrizione.
Il secondo e molto più complesso fattore relativo al servizio militare è il numero di giovani interessati al servizio nell'esercito. Sulla pandemia, solo il 13% dei giovani americani ha dichiarato di prendere in considerazione la possibilità di servizio nell'esercito, e l'anno scorso questo e quindi la piccola cifra è diminuita solo al 9%. Questo importo non è semplicemente sufficiente per garantire un afflusso stabile di reclute, su cui si basano tutte le forze di volontariato.
I risultati dei due sondaggi aiutano a spiegare perché l'attrattiva dell'esercito sta diminuendo. Innanzitutto, il numero di americani che si sono fidati delle forze armate statunitensi è diminuito bruscamente negli ultimi anni. Per chiarezza, la fiducia degli americani è diminuita a quasi tutte le principali istituzioni statunitensi e i dati Gallup mostrano che nel 2022 ha raggiunto una media record bassa, solo il 27%.
Rispetto a queste statistiche deprimenti, il fatto che 64 intervistati abbiano espresso fiducia nell'esercito dell'anno scorso è una conferma davvero forte. Tuttavia, nel 2020, questa cifra era del 72%e nel 2021 al 69%, il che significa cadere di 8 punti percentuali in soli due anni.
Ancora più ansioso, il National Defense Survey di Reagan ha riscontrato un declino ancora più nitido: la fiducia nelle forze armate statunitensi è scesa dal 70% nel 2018 al solo 45% nel 2021 (ed è salito al 48% nel 2022). In secondo luogo, ci sono alcuni dei primi segni che meno persone nell'esercito sono pronte a raccomandare il servizio militare agli altri giovani. Nel 2019, quasi il 75% delle famiglie dei militari ha dichiarato di raccomandare il servizio militare a qualcuno dei loro cari.
Tuttavia, nel 2021, questa cifra è diminuita di poco meno del 63%, un altro forte calo in soli due anni. Poiché l'80% dei giovani che vengono al servizio militare oggi hanno un membro della famiglia che serve nell'esercito e il 25-30%-Un militare militare, è possibile che sempre più famiglie militari mandano i loro figli in auto civili " Jerica.
È difficile valutare le cause esatte di una così rapida riduzione del numero di militari, perché qui, come nel caso del diritto al servizio militare, ci sono molte tendenze diverse.
Il ritiro caotico delle truppe statunitensi dall'Afghanistan è quasi certamente diventato uno dei motivi, poiché la maggior parte degli americani non approva il modo in cui l'amministrazione Biden ha effettuato il ritiro delle truppe (compresi molti che hanno generalmente sostenuto la decisione di ritirare le truppe).
Un altro motivo è l'opinione diffusa secondo cui i leader militari statunitensi sono troppo coinvolti nella politica, in parte a causa di una serie di contraddizioni intorno al presidente del comitato congiunto dei capi di stato maggiore del generale Mark Millie.
E il livello di crescita dell'invasione sessuale nell'esercito in udienza dopo la tragica scomparsa e la morte di una specialista Vanessa Gillen nel 2020 e una successiva punizione disciplinare di 14 funzionari dell'esercito a Fort Huda.
In effetti, durante un sondaggio condotto nell'autunno del 2021, il 30% degli americani di età compresa tra 16 e 24 anni ha dichiarato che la possibilità di molestie o attacchi sessuali è uno dei motivi principali per cui non vorrebbero unirsi alle forze armate statunitensi. (Il caso di Guilian ha anche costretto il Congresso ad approvare le riforme di grande scala del sistema giudiziario militare l'anno scorso, che possono eventualmente aiutare ad alleviare tali paure).
Inoltre, i sostenitori di entrambi i partiti politici sottolineano pubblicamente i vari problemi che devono affrontare l'esercito e pesano i loro seguaci (e i bambini dei loro seguaci) dal servizio militare. I democratici, ad esempio, esprimono pubblicamente l'ansia con un piccolo ma significativo problema di estremisti nell'esercito.
Molti democratici, in particolare il senatore Kirsten Gillibrand, hanno anche a lungo criticato l'immaginaria incapacità dell'esercito di fare progressi significativi nella risoluzione di problemi con molestie sessuali e attacchi - e continuano a farlo se le riforme giudiziarie di cui sopra sono insufficienti. I repubblicani, al contrario, diminuiscono l'importanza del problema dell'estremismo e si concentrano invece sulla così chiamata "malattia di Livatny" nell'esercito.
Nonostante il fatto che il presidente di Millie, i leader di tutti i servizi e gli esperti esterni abbiano respinto fortemente dichiarazioni simili, alcuni membri repubblicani del Congresso continuino a promuovere questa versione, anche incolpando i militari dell'uso di "dati selettivi" che nascondono questi problemi.
Ad esempio, a novembre, gli uffici del senatore Marko Rubio e Chip Roy hanno pubblicato un rapporto chiamato Woke Warfighters, che accusa l'amministrazione di Biden di indebolimento del potere militare promuovendo la teoria razziale critica, mantenendo le procedure di cambiamento di genere e incoraggiando LGBTK.
In un recente sondaggio, quasi la metà dei repubblicani ha concordato con l'affermazione che "la pratica livaniana che mina l'efficienza dell'esercito" è uno dei motivi per ridurre la loro fiducia nelle forze armate statunitensi. Ora che i repubblicani hanno restituito il controllo della Camera dei rappresentanti, hanno in programma di affrontare questi problemi, concentrandosi sul fatto che il rappresentante di Jim Jordan chiamato "la privazione di tutti" a sinistra "nel nostro esercito".
Risolvere questi problemi complessi e sfaccettati non sarà semplice o veloce. Non ci sono schede magiche che improvvisamente renderà più giovani adatti al servizio o cambieranno facilmente l'atteggiamento scettico dei giovani all'esercito. L'aumento della tendenza al servizio richiederà sforzi a lungo termine che consentiranno di superare il divario tra il popolo americano e il loro esercito, che è costantemente in aumento.
E sebbene tutte le agenzie stiano adottando misure diverse per risolvere questi problemi, è necessario fare molto di più per garantire non solo la preparazione, ma anche la riproduzione stabile di tutte le forze di volontariato. Ecco alcune azioni che le agenzie militari e l'intero paese in generale devono fare ora per riportare indietro queste tendenze.
Una delle iniziative di maggior successo per migliorare la preparazione dei coscritti era il programma dell'esercito chiamato "Corso preparatorio del futuro soldato". Questa iniziativa fornisce una formazione accademica e fisica di future reclute che non hanno competenze sufficienti in una o entrambe le aree, ma in un altro adatto al servizio. L'anno scorso, oltre il 92% dei partecipanti (quasi 3.
000 soldati) ha superato con successo l'addestramento di base, che ha costretto l'esercito ad espandere in modo significativo questo programma nel 2023. I dati precedenti indicano che i laureati di questo corso sono selezionati per le posizioni di gestione durante la formazione di base più spesso delle normali reclute, sebbene sia troppo presto per dire se sarà una tendenza dominante nel tempo.
L'ovvio successo di questo approccio innovativo implica che programmi simili dovrebbero essere adottati da altre agenzie per aiutare a risolvere il problema dei coscritti. Nel prossimo futuro, ciò può aiutare a superare alcuni problemi relativi alla riduzione del successo e all'allenamento fisico causato dalla pandemia.
Successivamente, ci sarà un'opportunità unica per coprire una gamma più ampia di potenziali militari che hanno completato istituzioni educative completamente diverse e spesso disuguali. Questi programmi porteranno benefici diretti e reclutatori che spendono molto tempo ed energia per aiutare le potenziali reclute per soddisfare gli standard di allenamento fisico.
La centralizzazione di tali sforzi non è solo molto più efficiente, ma consente anche ai reclutatori di concentrarsi sulla loro missione principale: stabilire il contatto con un gran numero di giovani e di incoraggiarli a considerare il servizio militare. Le forze armate statunitensi non sono autorizzate a servire all'attuale servizio militare di un ragazzo o una donna non sposati che hanno un dipendente - di solito, anche se non sempre, un bambino.
Stranamente, questo divieto viene rimosso dopo il completamento della preparazione iniziale, di solito dopo alcuni mesi. Chiunque abbia un dipendente dopo questo tempo può continuare il servizio e, secondo gli ultimi dati, quasi il 4% dei militari che servono sono genitori single.
La completa privazione dei genitori single del diritto di unirsi al servizio militare (o promozione di costose acrobazie legali per il diritto) non ha senso nel mondo in cui viviamo oggi e non è una regola ragionevole sui singoli militari. In effetti, i cadetti delle accademie delle forze armate sono ora autorizzati a continuare i loro studi, se diventano genitori, a condizione che garantiscano il diritto di cure temporanee a qualcun altro.
La stessa regola si applica a tutto il personale dei genitori single-militari e le famiglie di due militari che devono avere un piano di assistenza familiare approvato che definisce un tutore temporaneo quando vanno per operazioni o inaspettatamente scomunica. È stato il momento di estendere regole simili a chiunque voglia entrare in servizio militare - dagli ufficiali all'ordinario.
Il problema della salute mentale dei giovani è cresciuto molto tempo fa e questa tendenza è aumentata in modo significativo durante la pandemia. Tuttavia, molte persone con depressione, ansia e altri disturbi possono essere effettivamente trattate con droghe ordinarie. Ad esempio, secondo l'American Psychiatric Association, il 55-65% dei bambini e degli adolescenti con una diagnosi risponde bene al trattamento iniziale con antidepressivi.
L'esercito americano ha a lungo permesso alle persone sotto forma di servizio continuo, assumendo tali medicinali, ma continuano a vietare le persone che prendono queste medicine per unirsi alle forze armate poco chiare. L'esercito americano non dovrebbe negare i candidati qualificati al servizio sulla base di stereotipi obsoleti per il trattamento della malattia mentale.
E francamente, non può più permetterselo quando tali trattamenti stanno diventando più comuni tra tutti i segmenti della popolazione americana.
Invece del rifiuto automatico, i potenziali coscritti dovrebbero essere autorizzati a servire se possono presentare una lettera dal loro medico contenente le seguenti tre domande: se la risposta alla prima domanda è "no" e la previsione viene valutata come buona o favorevole, il richiedente dovrebbe essere automaticamente consentito di entrare nel servizio.
Se la risposta alla prima domanda "Sì" ma la seconda domanda definisce il problema come una laurea o una durata limitata, il richiedente dovrebbe essere autorizzato a prenotare e prendere un corso di studio dopo aver ricevuto una lettera in cui la risposta alla prima domanda lo farà essere "no".
L'abolizione di un divieto completo sull'uso della marijuana in passato mentre continuava a test antidroga nel processo di assunzione e dopo l'atteggiamento della società nell'uso della marijuana è cambiato significativamente nell'ultimo decennio. Oggi, la marijuana ricreativa è legalizzata in 21 stati, Washington e Guami, che è oltre il 47% degli americani di età compresa tra 15 e 24 anni.
Ciò significa che quasi la metà del gruppo target di volontari vive in luoghi in cui questa droga è legale dalle leggi dello stato e molti giovani potrebbero non capire o non preoccuparsi che rimanga illegale ai sensi della legge federale. Le forze armate statunitensi sono state a lungo orgogliose di loro relativamente libere dalle droghe e dovrebbero rimanere tali, ma non ha senso tagliare automaticamente i coscritti corrispondenti perché hanno usato la marijuana in passato.
In effetti, gli studi hanno dimostrato che le reclute che hanno ricevuto una punizione amministrativa per la marijuana in passato hanno mostrato gli stessi alti risultati di altri soldati. È molto più saggio non prestare attenzione al leggero uso della marijuana in passato e invece concentrarsi su rigorosi test sui farmaci nel processo di domanda di chiamata, durante la formazione e su base regolare in tutte le unità.
Il movimento per un esercito senza droghe dovrebbe iniziare nel processo di coscrizione, non nell'adolescenza. Nonostante il fatto che quasi tutte le forze di volontariato abbiano ottenuto un grande successo, hanno un enorme "tacco di Achille": il divario tra le forze armate statunitensi e la nazione che servono è costantemente in aumento.
Come notato sopra, i giovani che hanno maggiori probabilità di riempire le forze armate statunitensi sono quelli che hanno familiarità con loro, dal momento che un parente, in particolare il padre, sta già servendo. Ma questa riserva è troppo piccola per sostenere le forze armate a lungo termine e gli americani in tutto il paese meritano di vedere e toccare i meravigliosi militari che pagano le tasse.
La maggior parte degli americani è profondamente ignorante delle forze armate statunitensi, quindi espandere le loro relazioni personali con le persone nella forma è un primo passo importante per aumentare la tendenza. Per fare ciò, i militari statunitensi dovranno lavorare attivamente con la popolazione, cosa che non hanno fatto.
Ad esempio, l'esercito ha recentemente lanciato un programma all'interno del quale le divisioni di combattimento sono unite con i reclutatori in diverse città delle principali città del paese per aiutare più americani a incontrare persone in forma e vedere opportunità e unità. La maggior parte delle altre agenzie potrebbe trovare i propri modi per intraprendere tali attività, che si tratti di uno spettacolo aereo o di settimane di flotta che mostrano sia persone che attrezzature.
Крім того, відомствам слід розширити свої програми допомоги рекрутерам, спрямовуючи успішних молодих військовослужбовців назад до рідного міста для спілкування із призовниками та допомоги своїм друзям і одноліткам у ознайомленні з життям в армії.
Відомства мають надати додаткові стимули для участі у цих програмах, а також залучати більше військовослужбовців, які прослужили рік і більше, щоб вони могли поділитися своїм досвідом.
Командири підрозділів усіх рівнів також повинні заохочувати своїх підлеглих до участі в інформаційно-пропагандистських заходах у місцевих середніх школах та організаціях, коли вони повернуться додому.
Ми рішуче підтримуємо рекомендацію Національної комісії з військової, національної та державної служби 2020 року щодо розширення програми підготовки молодших офіцерів запасу (JROTC).
Ця програма, що пропонується в середніх школах по всій країні, забезпечує навчання лідерству та громадянськості понад пів мільйона старшокласників щороку та знайомить їх із збройними силами США, не зобов'язуючи вступати до їхніх лав.
Зрозуміло, шкільна адміністрація в жодному разі не повинна примушувати учнів до участі у програмі підготовки молодших офіцерів запасу, і Міністерство оборони наголошує, що це порушує правила програми.
Однак програма підготовки молодших офіцерів запасу має низку помітних переваг, включаючи можливості для розвитку лідерських якостей, самодисципліни та характеру, і, як буде сказано нижче, вона допомагає багатьом молодим американцям отримати деяке уявлення про збройні сили США.
Проте, як показало одне дослідження, програму підготовки молодших офіцерів запасу непропорційно зосереджено на півдні країни та недостатньо представлено майже у двох третинах штатів США.
Трохи менше 16% американської молоді проживає у шести штатах (плюс округ Колумбія), де понад 40% державних середніх шкіл мають програму підготовки молодших офіцерів запасу, тоді як понад 52% американської молоді проживає у 28 штатах, де лише 10% або менше Державні середні школи пропонують цю програму.
Конгрес повинен виділити кошти, необхідні для розширення програми Корпусу підготовки молодших офіцерів резерву в цих штатах, де спостерігається серйозний дефіцит, щоб допомогти прищепити схильність до державної служби учням, які вирішили взяти участь у програмі, і розширити знайомство зі збройними силами США серед усіх учнів.
Крім того, Міністерство оборони, можливо, у партнерстві з Міністерством освіти чи департаментами освіти штатів, має розглянути можливість використання програми підготовки молодших офіцерів запасу, щоб запропонувати базові курси з цивільного виховання всім зацікавленим учням.
Громадянська освіта та знання у Сполучених Штатах неухильно погіршуються з часом.
Недавнє опитування дорослого населення США показало, що менше половини респондентів можуть назвати три гілки влади, а чверть не може назвати жодної гілки влади, у той час як тільки 19% американців, що народилися у віці до 45 років, можуть скласти тест із громадянознавства, який мають пройти натуралізовані громадяни.
Скромне розширення штату програми підготовки молодших офіцерів запасу для проведення таких занять з громадянства могло б стати величезним суспільним благом, а допомога молодим американцям в отриманні хоча б базового розуміння того, як працює уряд США, напевно також підвищить їхню готовність розглянути питання про вступ до армії чи про служіння суспільству будь-яким іншим способом.
Усі служби повинні вкладати набагато більше часу, енергії та грошей у зусилля, спрямовані на залучення кваліфікованих жінок, оскільки все більше жінок отримують освіту та навички, необхідні для служби в армії.
Хоча жінки становлять трохи менше половини населення віком від 15 до 24 років, щороку вони отримують більше дипломів про середню освіту, ніж їхні однолітки-чоловіки (89,4% проти 84,2%). Більше жінок відвідує коледж та здобуває вищу освіту.
Крім того, молоді жінки краще фізично підготовлені, ніж будь-коли раніше. За даними NCAA, наприклад, дівчатка та жінки складають 43% спортсменів старших класів, 47% спортсменів коледжів першого дивізіону та понад 40% спортсменів другого та третього дивізіонів.
Проте, жінки, як і раніше, становлять лише 17% чинних військовослужбовців — і вони практично не представлені в армії та морській піхоті, становлячи 15,5% та 9,1% відповідно. Ми не очікуємо, що ці цифри досягнуть ґендерного паритету 50:50, і не рекомендуємо службам прагнути цього.
Але цілеспрямовані зусилля щодо підвищення схильності до служби та призову на військову службу серед найбільш кваліфікованих молодих жінок — це розумне вкладення коштів, особливо якщо врахувати, що багато хто з них ніколи не думав про службу в армії.
Звичайно, цілком реальні проблеми із сексуальними домаганнями та нападами, описані раніше, відлякують все більше жінок від служби в армії.
Наприклад, недавнє опитування молоді, проведене Міністерством оборони, показало, що 30% опитаних заявили, що можливість сексуальних домагань чи нападів є однією з основних причин, через які вони не розглядають можливість служби в армії.
Відомства та їх рекрутери мають чітко та прозоро надавати дані з цих питань. Тим самим вони викличуть довіру до себе, оскільки деякі жінки можуть переоцінювати масштаби проблеми, а також назвуть конкретні дії, які вони роблять для вирішення цих проблем.
Пентагон також заслуговує на похвалу за те, що після рішення у справі Доббс швидко виробив чітку політику, яка підтверджує, що репродуктивне здоров'я військовослужбовців залишається пріоритетом, а зовсім недавно ввів у дію політику, яка не вимагає від жінок розкривати причини для заяви про адміністративну відпустку.
Ця політика має допомогти зменшити побоювання, які виникають у деяких молодих жінок у зв'язку з призначенням на бази в штатах із новими обмежувальними законами щодо абортів, що могло б ще більше знизити їхню схильність до служби.
Члени Конгресу з обох сторін публічно критикують збройні сили США, щоб залучити своїх прихильників, у результаті шкодячи тому самому інституту, про який вони так глибоко переймаються.
Зображуючи всіх військовослужбовців США як ліваків чи екстремістів, політики підривають громадську підтримку цього інституту та людей у формі, відволікаючи увагу від вивчення конкретних проблем, що впливають на військовий потенціал та боєздатність.
Виборні посадові особи повинні припинити робити узагальнюючі твердження про всі збройні сили і натомість зосередити свою законну наглядову роль на старших посадових особах армії, підзвітним Конгресу.
Цих чиновників можна запитати в приватному порядку про їхні особисті погляди на питання щодо недоторканності військовослужбовців, сексуальне насильство та інші публічно обговорювані теми, що може спонукати до більш відвертих бесід, які дозволять обом сторонам відмовитися від заїжджених тез та від уваги ЗМІ.
Слухання мають бути зосереджені на конкретних фактичних питаннях, які впливають на боєздатність збройних сил США, а не надавати майданчик для непотрібного самозакоханого позування будь-якої із сторін.
Військові ветерани у Конгресі потенційно можуть відіграти тут значну роль.
Як члени Конгресу, які особисто носили військову форму, вони мають бути взірцем відповідального підходу до забезпечення громадського контролю, не вдаючись до глибоко суперечливих нападів на відомства загалом чи їх окремих членів.
Протягом 50 років збройні сили США покладалися на безперервний потік добровольців, які поповнювали їхні лави у мирний та воєнний час.
Однак більшість тенденцій, що породили нинішню кризу призову, не зміниться найближчим часом, і якщо не вжити заходів, вони невдовзі поставлять під загрозу здатність усіх добровольчих сил захищати націю.
Повернення до призову небажане і політично нежиттєздатне, оскільки, як ми часто любимо жартувати, єдині групи в Америці, які виступають проти призову, — це демократи, республіканці та незалежні.
Таким чином, без вживання термінових заходів щодо підвищення придатності та схильності до заклику, збройні сили продовжать скорочуватися з абсолютно нестратегічних причин і незабаром стануть надто малі для вирішення проблем безпеки, що стоять перед Сполученими Штатами в перспективі найближчих кількох років і далі.
Безліч взаємопов'язаних причин кризи призову не піддаються швидкому усуненню, і жодна з них, швидше за все, не зникне сама по собі, навіть якщо рівень безробіття знову зросте.
Відомства, військовослужбовці та ветерани, а також широке співтовариство національної безпеки — всі мають творчо підійти до пошуку шляхів розширення прав та підвищення привабливості служби без шкоди для сили та професіоналізму збройних сил.
Ми сподіваємося, що ці рекомендації стануть корисною відправною точкою для важливої національної дискусії та допоможуть стимулювати широкі зусилля щодо розробки інноваційних рішень цих складних проблем. Про автора Девід В.
Барно, генерал-лейтенант ЗС США (у відставці), і доктор Нора Бенсахель є запрошеними професорами стратегічних досліджень у Школі перспективних міжнародних досліджень Джона Хопкінса та старшими науковими співробітниками Центру стратегічних досліджень Філіпа Меррілла.