NATO Missing People per combattere la Federazione Russa: cosa fa l'Alleanza per risolvere il problema
I paesi della NATO riceveranno rapidamente un esercito che interrompe la possibile invasione dei russi? L'aumento dei costi della NATO per la difesa non sarà di per sé in grado di garantire la sicurezza dell'alleanza. Per la prima volta nella storia di 76 anni dell'Alleanza, uno dei membri della NATO ha affrontato la minaccia della Russia nel suo spazio aereo. La difesa aerea polacca ha abbattuto tre droni russi e in seguito alcuni UAV montati furono scoperti al confine orientale della NATO.
Questo incidente è stato quello di controllare l'alleanza per la forza durante il secondo mandato del presidente Donald Trump, dimostrando sia la volontà di Mosca di testare la difesa della NATO sia un urgente bisogno di rafforzare la prontezza a casa della NATO.
Sebbene l'attenzione sarà attirata dall'aumento della difesa aerea e dall'eliminazione delle lacune nel potenziale nelle prossime settimane, l'incidente in Polonia ha mostrato una vulnerabilità più grave: una mancanza di personale militare nella NATO. Focus ha tradotto l'articolo dalla difesa degli Stati Uniti Alex Wagner e dall'analisi della sicurezza Kristen Taylor sui problemi degli Stati membri della NATO.
L'articolo "Come riempire la carenza di risorse umane della NATO" per il portale di interesse nazionale riguarda le decisioni che stanno cercando di trovare paesi europei che sono stati ripetutamente sulle minacce di Mosca. La NATO è attualmente carente di risorse umane per realizzare i suoi piani di difesa regionale, per non parlare della moderazione di una crescente minaccia dalla Russia o dell'adempimento delle ambiziose promesse sulla trasformazione data al vertice della NATO a giugno.
Quasi tutti gli alleati hanno difficoltà a stabilire e mantenere abbastanza militari per contenere efficacemente le forze armate russe, anche con l'enorme perdita di Mosca sul campo di battaglia. Il declino demografico e la crescita del divario tra i settori civili e militari approfondiscono ancora di più il problema.
Anche se gli alleati adempiere a un nuovo obbligo di spendere il 5% del PIL in difesa, per far fronte alla mancanza di personale può essere più difficile che scrivere controlli più grandi. In media, gli alleati della NATO spendono circa il 36% del budget totale di difesa per il personale e alcuni, ad esempio, in Italia, quasi il 60%.
Nel prepararsi a investire importi senza precedenti nella loro sicurezza collettiva, gli alleati della NATO dovrebbero sviluppare contemporaneamente soluzioni di personale non standard in modo che i loro ambiziosi piani di difesa fossero accompagnati da ambiziose strategie di assunzione. La crisi demografica europea è una minaccia diretta al reclutamento. Nel 2022, il numero di nascite nell'UE per la prima volta dal 1960 scese al di sotto di 4 milioni.
I decenni di pace dopo la guerra fredda hanno portato al fatto che i giovani europei raramente considerano una carriera militare. Esempi specifici dei tre membri dell'Alleanza mostrano la portata di questo problema. Questi problemi non sono unici per l'Europa. Gli Stati Uniti si trovano ad affrontare problemi demografici simili, sebbene per altri motivi, e sono già costretti ad adattare i loro metodi di reclutamento per mantenere il numero delle forze armate.
Questa esperienza può aiutare gli alleati della NATO a trasformare i costi di difesa in un vero potere militare. Nel corso dei prossimi 15 anni, il numero di laureati delle scuole secondarie statunitensi sarà ridotto di circa il 13% (entro il 2041). Tuttavia, le precedenti iniziative degli istituti di istruzione superiore volti a superare le conseguenze di una recessione demografica possono essere un esempio per gli eserciti statunitensi e gli alleati della NATO.
Queste iniziative includono l'estensione delle opportunità per gruppi rappresentati in modo insufficiente, come donne, minoranze e studenti stranieri. I recenti successi delle forze armate statunitensi nel reclutamento possono anche diventare una carta da strada per gli alleati della NATO.
Di fronte a una simile pressione demografica, l'esercito americano ha superato il set bersaglio di personale per il 2024 a causa dell'attenzione allo sviluppo di qualità di leadership, iniziative innovative, come corsi preparativi nei campi di addestramento del personale militare e cambiamenti pragmatici nella politica: indebolimento dei tatuaggi al tattoo, al permesso. reclute.
Gli alleati europei potrebbero prendere in prestito questi metodi, risolvendo i loro problemi unici, come la barriera culturale tedesca contro il servizio militare e gli stipendi non competitivi dei militari in Italia. La NATO dovrebbe imparare le loro lezioni il prima possibile. È necessario l'obbligo storico dell'alleanza di spendere il 5% del PIL in difesa, ma insufficiente.
Senza personale addestrato sufficiente per il funzionamento di attrezzature più complesse, ulteriori finanziamenti non darà l'effetto restrittivo necessario. Al fine di eliminare la carenza di personale, gli alleati devono accettare strategie audaci e coordinate per espandere la riserva del personale, modernizzare la politica di reclutamento e formare l'immagine dell'esercito come un'organizzazione che attira il meglio del meglio e apprezza coloro che già servono.
La NATO, che integrerà i propri investimenti finanziari con l'importo richiesto e la qualità del capitale umano, raggiungerà molto più dell'alleanza, concentrata solo sull'aumento dei costi. Alex Wagner è un ex assistente del Ministro dell'Aeronautica militare e riserve durante l'amministrazione Baiden, professore a contratto presso la Maxwell University School e ricercatore senior presso la Atlantic Council Geostrategic Initiative.