Sollo ai portafogli. Poiché gli stipendi degli ucraini sono cambiati dall'inizio della guerra - a chi pagano di più e perché - ricerca
La società ha studiato i cambiamenti nel livello degli stipendi nel periodo di guerra, a seconda della posizione, del livello di professionalità, del genere e della conoscenza dell'inglese. L'impatto della guerra sul mercato del lavoro: il 30%degli intervistati ha perso il lavoro dell'epidemia di coronavirus e la guerra ha influenzato il numero di intervistati che lavorano in remoto (16%) o un formato ibrido (22%).
Tuttavia, a causa delle specifiche della posizione, il 62% degli intervistati lavora in ufficio, negozio, farmacia e altro ancora. Quasi il 18% dei partecipanti al sondaggio ha cambiato la città o il paese di residenza. L'impatto negativo della guerra è stato avvertito del 30%degli intervistati che sono stati ridotti o rilasciati (19%) o la società stessa ha chiuso (11%).
Ma la maggior parte dei datori di lavoro ha mantenuto i propri dipendenti: - Il 33% degli intervistati ha affermato che la società ha sospeso per la prima volta le proprie attività, ma poi i dipendenti sono tornati al lavoro; - Il 27% degli intervistati ha affermato che la guerra non ha influito sul proprio lavoro. Il ritratto di un dipendente moderno: maggiore è l'istruzione, maggiore è lo stipendio della stragrande maggioranza del personale (93%) nel settore ucraino.
Inoltre, due terzi dei datori di lavoro - un'azienda con una storia per più di 10 anni. I lavoratori ucraini sono persone istruite. La maggior parte degli intervistati ha un'istruzione superiore: - 66% laureato presso istituti, accademie, università; -25% ha educazione professionale; - Il 9% ha un'istruzione secondaria e studiato in scuole, licei e scuole superiori. In generale, esiste una relazione tra istruzione e stipendio.
Ad esempio, i venditori di istruzione superiore ricevono uno stipendio più elevato. Il programma mostra lo stipendio dei consulenti di vendita a seconda del tipo di istruzione. Le colonne sul grafico indicano lo stipendio mediano. La stessa tendenza si osserva tra gli agronomi. Il fattore linguistico quasi la metà degli intervistati ha studiato inglese e ha un livello elementare e superiore.
Poco più del 6% di loro conosce l'alto livello: - principiante (principiante) - 32%; -did non Studio (-la) -23%; - Elementary (Elementary) - 22%; - intermedio (medio) - 16%; -Upper-intermedio (sopra la media) -5%; - avanzato (avanzato) - 1%; - Competente (competenza linguistica perfetta) - 0,3%. In questo caso, il livello di stipendio può essere direttamente correlato alla conoscenza della lingua, in quanto consente allo specialista di lavorare con clienti stranieri.
Il legame tra il livello di stipendio e il livello di conoscenza dell'inglese sull'esempio di vendite / gestori di clienti è illustrato di seguito. I più alti stipendi dei responsabili delle vendite con inglese competente e avanzato. Per ottenere di più, devi parlare la lingua perfettamente o a un livello avanzato. Tutti gli altri livelli non danno benefici significativi. Le colonne sui grafici significano stipendi mediani.
Stipendi attraverso gli occhi dei dipendenti: in un quarto degli stipendi intervistati non ha cambiato la domanda: "In che modo la guerra ha influenzato il tuo stipendio?" Allo stesso tempo, il 3% degli intervistati è aumentato. Tra le conseguenze negative della guerra vi sono la riduzione dei lavoratori (19%) e una significativa riduzione degli stipendi (36%).
È degno di nota il fatto che quasi un decimo delle società ha legato il libro paga alla valuta estera, il resto continua a pagare i salari in UAH indipendentemente dalle fluttuazioni del tasso di cambio. La maggior parte dei dipendenti (65%) non riceve bonus per il proprio lavoro. Altri lavoratori hanno il tipo di bonus più popolare, fino al 20% dei salari (16% degli intervistati).
Pacchetto sociale e garanzie: il 71% degli intervistati lavora ufficialmente per la maggior parte degli intervistati (71%) che sono stati ufficialmente registrati e lavorando sul record di lavoro. Come FOP, viene emesso il 5% dei dipendenti, l'1% dei dipendenti è organizzato in base a un contratto civile o di lavoro. Il 22% di quelli interrogati non ha un impiego ufficiale. Quasi i due terzi degli intervistati hanno 24 o più giorni di calendario di vacanza all'anno.
Nel 12% dei dipendenti, il congedo è di 15-24 giorni, il 5% ha l'opportunità di riposare 5-10 giorni e il 2% di quelli intervistati hanno indicato il congedo più breve, fino a 5 giorni. La componente più popolare del pacchetto sociale è il pagamento dell'ospedale: il 51% degli intervistati ha notato la sua presenza. Il 15% dei partecipanti allo studio non ha alcun pacchetto sociale.
Il resto degli intervistati ha osservato che il loro pacchetto sociale è costituito da: - assicurazione sanitaria - 14%; - Pagamento dell'istruzione aggiuntiva - 5%; - Corsi di inglese - 3%; - Pagamento/compensazione per lo sport - 3%. Chi guadagna di più: trenta anni, uomini e professionisti Tutti gli stipendi seguenti vengono fornite detrazioni post -fiscali (ciò che il dipendente riceve "nelle sue mani"). Gli stipendi indicano tre indicatori: - e il pesce persico; - mediana; - III Quartil.
Tra i ricercatori, gli stipendi sono considerati che i valori situati vicini e il quartile corrispondano alla remunerazione dello specialista junior con abilità lavorative minime. La mediana è una remunerazione a media mercato di specialisti che hanno esperienza di almeno 2-3 anni e sono a un livello medio. Gli stipendi del quartile III e oltre soddisfano la remunerazione di specialisti con eccellenti capacità professionali (alto livello).
Pertanto, i salari dei dipendenti per 12 posizioni più comuni (la figura vicino alla posizione è il numero di questionari ricevuti). Dalle risposte dei lavoratori intervistati che hanno indicato il genere, vediamo che per 8 posizioni studiate con 12 - uomini pagano più delle donne. Ad esempio, uno chef della categoria più alta di sesso maschile paga 18. 000 UAH e una donna - 15. 000 UAH, un manager professionista in vendita L'uomo guadagna 22. 000 UAH e una donna - 18. 000 UAH.
Le posizioni di contabili, economisti, cassieri, gestori di uffici, camerieri e consulenti di vendita sono principalmente donne che lavorano, mentre gli uomini sono più tra i magazzini e le attrezzature. Gli stipendi più alti sono ricevuti da specialisti dai 25 ai 34 anni, i più bassi - intervistati di età compresa tra 16 e 25 anni. Il programma seguente indica le mediane degli stipendi per tutte le posizioni in cui i dipendenti hanno indicato la loro età.
Ciò che i datori di lavoro pagano, a seconda del livello professionale degli specialisti salariali, che i datori di lavoro offrono specialisti di diversi livelli professionali nelle grandi città (Dnipro, Odessa, Lviv, Kharkiv, ad eccezione di Kiev), consultare il programma: Informazioni aggiuntive: il sondaggio è stato condotto Luglio 2022. Al sondaggio hanno partecipato 600 datori di lavoro e 20. 000 mila dipendenti che lavorano nelle posizioni più comuni.
L'analisi salariale non tiene conto delle risposte dei partecipanti che hanno perso il lavoro più di 3 mesi fa e non hanno trovato un nuovo (circa 8. 000 persone) per rendere i risultati il più rilevanti possibile. Le principali industrie che coprono il sondaggio:-hotel e attività di ristorazione, turismo; - la logistica; - Medicina, farmaceutica; - Agricoltura, agroalimentare; - commercio (negozi, supermercati); - Finanza, banca.
Le posizioni in cui è stato condotto il sondaggio: agronomo, amministratore del negozio, ristorante/hotel, barista, barista, contabile, capo contabile, insegnante, tutor, insegnante, direttore delle filiali, economista, elettricista, capo della farmacia, cassiere, cassiere , Manager del negozio.